,旁边围上来几个柜台的销售员,这让正路过的经理马修直皱眉头,听了两句后嘲讽道:“good!marissa确实是斯隆学院的mba,还当过的助理。我听说,她因为能力问题被fire了,还是她的校友说情才来这做销售经理的。先生们、女士们,好好工作,不要总是做些不切实际的美梦,ok?”
一盆冷水兜头浇下,围着的销售员也连忙散开,马修可不是好boss,经常fire人的,可奥利芙不服气。等马修走远了,小声道:“jake,如果我告诉你,她年薪七万美金,足足是我们的两倍,你不会很惊讶吧?”
或许boss说得对,努力工作才能赚钱付房租,虽然他不是个好boss。老实的jake耸了耸肩膀,咕嘟道:“你们白人可真能装,有这么高的薪水还那么抠门,我还以为你们跟我样,都是可怜的垃圾白人。”
没心思跟朋友逗乐,心生盼望的奥利芙等商场的门一开,一边象往常那样收银,一边与顾客攀谈,闲聊一样问对方的各种问题,同时也在焦急地等待好消息的到来。
确实是好消息,不但对于两个底层的销售员是好消息,对于李家明和kyle他们也是好消息。他们万没想到,主动要去销售一线的marissa给他们一个如此大的好消息。
这位被李家明fire的前助理,领着两个销售员花了一年时间,收集了无数顾客的意见、建议,提出了细化产品结构、迎合各类顾问需要等等的一系列方案。
如何迎合欧美顾客的需求,李家明并不怎么在行,但方案里居然还考虑到了人种的差异。比如东方人的手更小,欧美人的手更大,ipod1在东方人手里显得精致,而在欧美人手里就显得过于小巧;ipod1在东方人手里显得轻巧,而在欧美人手里就显得没份量,手感反而不佳。
人才!
看完长达数十页的方案,李家明揉着酸涨的眼睛,不禁赞叹:机会是给有准备的人准备的!可惜了,ipod2已经定型,三洋的新型超级锂电池上个月试产成功,也就扫平了ipod2圣诞上市的最后障碍。这些意见,只能在改进型号上使用了。
坐在会议室里等着的marissa很紧张,一场好好的产品讨论会,突然变成了自己的个人表演,也不知这位看不透的大boss会如何想?
“kyle,你的意见呢?”
“boss,我们聊几句?”
“ok”,李家明起身,跟着眼睛里有欣喜的kyle出了会议室,将另外十几位高学历销售经理扔在了会议室里。
“boss,我想任命marissa为客户体验部的经理,由她负责整个新部门,您觉得怎么样?”
“其他人呢?有些人的意见
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