第一千三百九十一章三点优势
就拿岳宏盛来说,陈江海绝对是捡到宝了。
岳宏盛自身的能力是不用多说的。
关键是他适合秋海,而且跟陈江海这位老总异常合拍,已然建立了相当的默契。
秋海的大小事务到他这里,都能得到很好的解决。
一些具体的事物,就算是遇到麻烦,得到陈江海的建议之后,仍然可以得到一个不错的结果。
总之就执行力而言,岳宏盛绝对是无可挑剔的。
自从岳宏盛成为秋海的总经理以来,秋海真的没有什么太大问题发生。
单单就这一点,已经证明了岳宏盛对于秋海的重要性了。
人才需要发掘,人才也需要培养。
秋海马上就要跟全国的各大名校合作,到时候可以补充不少的人才。
同时,这次的会议,陈江海提出了一个建议。
之前去米国考察的那批人,必须给到他们足够的历练机会。
只要有能力,就能破格晋升。
“宏盛,对于接下来的工作,你们有什么想法?”
陈江海直接问道。
集团内部做了这么大的调整,岳宏盛他们的工作肯定也要做出相应的调整。
在这段调整的时间内,是最考验岳宏盛能力的。
岳宏盛他们想要好好度过这段时间,肯定需要做相应的准备。
对于这件事,岳宏盛也是早有准备。
“陈总,其实经营管理部,法务部,品牌管理部,财务部这四个部门,基本上都是原班人马,不需要太多操心。”
听到岳宏盛这样说,陈江海点了点头。
经营管理部这边,有金智江和童庆雄这两个老牌项目经理在,确实不用太多担心。
他们两个在秋海待了这么久,做的就是项目经理。
现在无非就是让他们多管几个项目,问题不会太大。
况且他们之前管项目,基本上是事事亲为。
现在集团划分了这么多的部门,他们手里的项目是多了,可实际要做的事,反而是少了。
至于法务部和品牌管理部,都是之前的人在负责,问题也不大。
岳宏盛继续说道:“唯一需要担心的,就是人力资源部和质量市场部。
这两个部门的情况又不一样,我分开来说吧!”
接下来,岳宏盛把他的想法,原原本本的说了出来。
首先就是人力资源这一块,总经理是邱淑仪,副总经理从西江大学选过来的董元德。
董元德在秋海的表现一直不错,这次能够成为副总经理,是秋海对他的一种肯定。
总体来说,董元德做人做事都没有问题,肯定能好好的辅助邱淑仪。
唯一的问题,就是出在邱淑仪这里。
邱淑仪的第一次接触到人力资源的工作,各方面都不是很熟悉。
这里面,是需要时间去适应的。
现在最关键的,就是邱淑仪多久能够适应好。
让邱淑仪去做人力资源的工作,等于是从头
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