见盛浅予脸色愈发难看,陈立为不敢提分担工作的事,迅速去找财务总监。
一听说是盛浅予找,财务总监摸不准她是什么意思,于是没让做考核的人去,而是他亲自去,还把考核表格的文字版带上。
财务总监一进盛浅予的办公室,便笑道:“盛助理!”
盛浅予看见他,皱了皱眉:“怎么是你过来?”
财务总监将考核表格递给她:“这是所有人的季度奖金考核。”
盛浅予要看的不是所有人的考核,她对这个没兴趣,只想知道自己为什么只有十万块。但既然考核表格送了上来,她就随手翻了翻,结果竟然看到和她同岗位的陈立为,奖金有九十万,比她多了整整九倍。
她抬起头,面无表情地注视财务总监:“知道我找你来,是有什么事吗?”
财务总监当然是不知道的,看她的表情,猜测不是什么好事。
他微微低头:“不知,还请盛助理说说。”
盛浅予开门见山:“为什么我的奖金只有十万?”
根据品佳的流程,除非是集体涨薪,如果是个人想涨薪,都得提出书面申请,然后要经过好几个领导批准,但盛浅予比较特殊,她的领导只有秦言一个。
她只走过一次个人涨薪流程,蠢得只要普通高管的一半年薪,当时秦言并不说什么,批准了。因为她有品佳的原始股,随着品佳的发展越来越好,拿到的分红也一年比一年多,所以她没有关注过奖金这种东西。
现在关注上,才发现原来自己的奖金如此地少!
季度奖金是按照公司的盈利,部门的业绩,以及个人的kip完成率,来制定的金额多少,这件事在财务部,主要是由副总监来负责,总监最后只要确认金额没问题,签字就可以了。
财务总监很早前就发现盛浅予的奖金,在高管中特别少,但副总监说,她比较特殊,是按照普通员工来发放的,因盛浅予本人对此从没有过意见,就这样持续下来。
突然听盛浅予问起,他慌了慌,但很快就镇定下来,这个锅是副总监的,把锅甩出去就是了。
无需思考,财务总监就如实告知了盛浅予。
盛浅予面色冰冷:“总裁助理和普通员工是一样的待遇,你们财务部是干什么吃的?到底有没有在认真做事?你这个总监又是怎么当的?”
以陈立为那样金额的算,一年至少也有两三百万奖金,财务部就给她发十分之一,算算,这几年,她得亏了多少钱!
这一通呵斥下来,财务总监虽是表情不变,心里将副总监的祖宗十八代问候了个遍。
他的头更低了:“抱歉,盛助理,是我们财务部的错误!”
“一句抱歉,就完了?”
“我现在马上给您重发奖金!”
“你是不是觉得拿几十万来糊弄我,这件事就过去了?”盛浅予本身就不喜欢
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