在场几个人互相看了下,也都没再提什么新的意见,不过基本都很认可王亚欣的发言。其实想想也不难理解,王亚欣律所出身,自己本身就开公司,业务对接的也都是大公司,耳濡目染,对公司整体运转肯定有自己独到的见解。而且这么多年一直接触的都是公司核心业务的相关问题,对接的也都是高管层面,见多识广,感悟不一样,说出来的高度自然也不一样。
大家又讨论了一会几个部门的小问题,准备散会。王亚欣跟老毕约好了下班一起楼下碰头,到时候一起去医院看下聂倩跟陈庆和。出会议室的时候,王霞似乎有意识放慢脚步等着王亚欣。王亚欣也心领神会,凑过去跟王霞并排走起来。
“亚欣姐,我觉得你今天说的挺对的,强子已经到他能力的天花板了,后面怎么突破确实是需要思考一下。一个公司的管理还是挺复杂的,从核心团队搭建,到中层执行力,到薪酬绩效,任何一步做不好,都会导致问题,我最近也在看管理方面的书,这块有时间还得多向你请教。”王霞倒是收起了平时的锋芒,虚心的说这些话。说完手伸过来挎到王亚欣胳膊里,手挽着手,跟闺蜜一样亲密无间。
王亚欣左手拍了拍王霞的胳膊,微笑着说:“霞总说笑了,你们都是做过大老板的人,管的人比我多多了。管理请教我可不敢当,不过你说的对,一个企业的天花板就是创始人的格局跟认知。强子已经证明他的成长性跟韧性了,至于怎么突破自己认知天花板,我也说不好。可能只能看他自己的悟性跟身边你们这群人的帮助了。”
“对了,霞霞”,王亚欣换了种称呼显得不那么正式,接着说:“其实你负责人事挺合适的,人力总监你来做倒是挺不错的选择。”
王霞愣了一下,不解的问:“亚欣姐,我这脾气跟性子你也知道,员工关系这块可能不太合适,容易得罪人。”
王亚欣笑着说:“人事几大模块也不是只有员工关系,我觉得你做事雷厉风行。人力资源几大模块中的招聘跟薪酬绩效,还有培训这几块其实都挺适合。当然,让你这个高管只做这块有点大材小用,兼管人力资源倒是挺合适的。”
王霞点点头,回复说自己也思考一下,不过王霞确实觉得人才储备是一个企业发展的核心竞争力了。
两个人又聊了会孩子的近况,王亚欣问:“潇潇最近咋样,还有小爱李,好久没见了。”
“说起来我也有阵子没联系了,这周末准备去家里看看他们。”王霞最近忙着一些工作的事,另外也是想让潇潇一家有个自己安静的空间。
“到时候叫上我一起吧”,王亚欣补充说:“方便的话。”补充的这句多少有点心虚,因为自己多少会有点担心,虽然现在跟
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